İnsan Kaynakları
Politikası
Personel temin süreci,
şirketimizin geleceğini etkileyen en önemli insan kaynakları
süreçlerinden birisidir. İstihdam sürecinde,İnsan Kaynakları
Departmanı aşağıdaki alternatifleri gözden geçirir ve en uygun
alternatifleri belirleyerek uygulamaya alır.Bu uygulama
alternatifleri aşağıdaki gibidir:
-
İç
Kaynaklardan Transfer (İç Alım)
-
Özel Atama /
Dış Transfer (Dış Alım)
-
Basın İlan
Çalışması (Dış Alım)
-
İnsan
Kaynakları Veri Tabanı Listelerinin Gözden Geçirilmesi (Dış
Alım)
-
Tavsiye ve
Referanslar.
Planlı veya ilanlı iş
başvurularında ,tüm başvurular İnsan Kaynakları Departmanı'na
yapılır. Ön incelemeler (CV üzerinden ) yapıldıktan sonra ön elemede
başarılı olan adaylara ait CV 'ler ,önem derecelerine göre tasnif
edilerek ,ilgili birim yetkilisine iletilir.İlanlarda ya da kadro
tanımlarında belirtilen kriterler , kesin ön eleme
kriteridir Personel seçiminde, iş ahlakı ve objektif davranma süreci
geçerlidir.
