İnsan Kaynakları Politikamız
Personel temin süreci, şirketimizin geleceğini etkileyen en önemli insan kaynakları süreçlerinden birisidir. İstihdam sürecinde,İnsan Kaynakları Departmanı aşağıdaki alternatifleri gözden geçirir ve en uygun alternatifleri belirleyerek uygulamaya alır.Bu uygulama alternatifleri aşağıdaki gibidir:
- . İç Kaynaklardan Transfer (İç Alım)
- . Özel Atama / Dış Transfer (Dış Alım)
- . Basın İlan Çalışması (Dış Alım)
- . İnsan Kaynakları Veri Tabanı Listelerinin Gözden Geçirilmesi (Dış Alım)
- . Tavsiye ve Referanslar
Planlı veya ilanlı iş başvurularında ,tüm başvurular İnsan Kaynakları Departmanı'na yapılır. Ön incelemeler (CV üzerinden ) yapıldıktan sonra ön elemede başarılı olan adaylara ait CV 'ler ,önem derecelerine göre tasnif edilerek ,ilgili birim yetkilisine iletilir.
İlanlarda ya da kadro tanımlarında belirtilen kriterler , kesin ön eleme kriteridir.
Personel seçiminde, iş ahlakı ve objektif davranma süreci geçerlidir.
2006-2010 Tüm Yasal Hakları ÇETİN İNŞAAT ŞİRKETLER GRUBU'na Aittir.
KURUMSAL
- Misyon-Vizyon
- Kalite Belgeleri
- İşveren Kurumlar
- Çevre Politikası
- Başkanın Mesajı
- Tarihçe
- Makina Parkı
- Yönetim Kurulu
İNSAN KAYNAKLARI
ŞİRKETLERİMİZ
- ÖBG İNŞAAT Nak. Mad..Pet. Petrol Ürn.Turizm San Tic. Ltd. Şti
- ÇETİN İNŞAAT Teks. Turizm Ürt. San. ve Tic. Ltd. Şti.
- MEGA AÇILIM İnş. Petrol Mad. Nak. San. ve Tic. Ltd. Şti.
- ÇETİN PETROL
Bu site En iyi 1024 -768 Pikselde Görüntülenir
